Employer des personnes handicapées, c'est employer avant tout des personnes !

Pourtant, le quota légal de 6% édicté par la loi du 10 juillet 1987 reste encore un objectif à atteindre.

Créée en 1991, la cellule de recrutement et d'insertion des personnes handicapées (CRIPH) des ministères économique et financier a patiemment élaboré et mis en oeuvre une politique  volontariste d'insertion.

Au fil des années et des initiatives, nous avons travaillé sur la problématique du handicap dans sa globalité : environnement sociétal, immobilier, postes de travail, conditions de travail et déroulement de carrière.

Sans prétendre que toutes les difficultés sont résolues, reconnaissons en toute immodestie que “Bercy” fait aujourd'hui souvent figure d'exemple.

Quelles conclusions en tirer si ce n'est qu'il faut persévérer, surmonter les derniers obstacles, tordre le cou aux stéréotypes sur le handicap, convaincre encore et toujours que la banalisation du handicap doit prévaloir dans une société dite évoluée, qui plus est patrie des droits de l'Homme.

Prouver notre “volonté de réussir” et faire du “Conjuguons nos différences” une réalité.

Et vous donner rendez-vous dans 20 ans pour parler de la CRIPH comme d'une histoire ancienne, d'une époque où les personnes handicapées étaient encore regardées différemment…

Didier FONTANA
Président du FIPHFP
Délégué ministériel au handicap